México y Chile en el top de países con mejor integración laboral de adultos mayores
La integración laboral de adultos mayores es clave en un contexto de envejecimiento acelerado a nivel global. México y Chile destacan como referentes en esta área dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), gracias a sus esfuerzos por incluir a personas mayores de 55 años en la fuerza laboral. Según el Índice de la Edad de Oro de PwC, estas naciones han adoptado medidas importantes para fomentar la participación de este grupo poblacional, aprovechando su experiencia y conocimiento acumulado.
Este índice evalúa indicadores clave como la tasa de empleo, edad efectiva de retiro y brechas de género en el mercado laboral. A continuación, exploraremos los elementos más relevantes de este estudio y la posición de estos países.
Indicadores de integración laboral en el Índice de la Edad de Oro
El Índice de la Edad de Oro, desarrollado por PwC, analiza la inclusión laboral de mayores de 55 años en la OCDE. Los puntajes del índice se calculan en una escala de 0 a 100, donde 50 puntos representan el promedio de 2003. Desde 2007, los países han mejorado sus tasas de empleo en adultos mayores, subiendo de 55 a 68 puntos en promedio hasta 2021. En este ranking destacan naciones como Nueva Zelanda (87,9 puntos), Islandia (86,6) y Japón (85), que lideran en integración laboral.
El índice mide factores clave: la tasa de empleo entre los mayores de 55 a 69 años, la edad promedio de retiro y la participación en formación continua. También evalúa la incidencia del trabajo a tiempo parcial y las brechas de género. En 2021, Chile obtuvo 59,9 puntos, quedando en la posición 25 de 35 países, mientras que México mostró avances similares al promedio.
México y Chile: avances y desafíos
Chile tuvo una destacada posición en el índice, ubicándose en el séptimo lugar global en 2013 con 74,3 puntos. Sin embargo, cayó al puesto 25 en 2021 debido a una disminución en la tasa de empleo de personas de 55 a 69 años. La participación laboral de este segmento disminuyó 5 puntos porcentuales entre los 55 y 64 años y 8 puntos en mayores de 65.
En el caso de México, el panorama laboral para adultos mayores muestra avances significativos gracias a políticas inclusivas. Ambos países comparten desafíos como reducir brechas de género en el empleo y promover la formación continua para adultos mayores. Además, el aumento de ingresos relativos a tiempo completo entre personas mayores sigue siendo un área de oportunidad para ambos países.
Políticas exitosas en la integración laboral de adultos mayores
A nivel global, países como Japón y Nueva Zelanda implementaron medidas efectivas para incluir a trabajadores mayores. Japón aumentó la edad de jubilación para mitigar la escasez de mano de obra, mientras Nueva Zelanda impulsó programas de capacitación para mayores de 50 años.
Chile y México podrían beneficiarse al adoptar políticas similares, como fomentar el trabajo flexible o promover la capacitación continua en sectores clave. Además, ampliar la participación de las mujeres mayores en el mercado laboral puede cerrar brechas y fortalecer su economía plateada.
Integración laboral
La inclusión laboral de adultos mayores es esencial para enfrentar el envejecimiento poblacional. México y Chile han avanzado significativamente en la integración de este grupo, aunque con retos pendientes. El Índice de la Edad de Oro de PwC destaca oportunidades de mejora en formación continua, reducción de brechas de género y fortalecimiento del trabajo flexible.
Estas acciones no solo mejorarían la posición de ambos países en el ranking, sino que también potenciarían el valor económico y social de sus adultos mayores. Impulsar su participación es clave para construir una sociedad más inclusiva y sostenible.