Las 3 grandes ventajas de tener talento senior en tu empresa
Andrea Cabrera, fundadora de SilverLac y experta en el sector de la Economía Plateada, destaca tres ventajas significativas de contratar mayores de 50 años. En un mundo donde el edadismo laboral a menudo subestima el valor de la experiencia, es importante reconocer el aporte que estas personas pueden hacer al ámbito laboral.
Las valiosas ventajas del talento senior
Mayor comprensión y conocimiento de su sector
Una de las ventajas destacadas por Andrea es la mayor comprensión y conocimiento que poseen los trabajadores seniors sobre su campo laboral. Después de décadas de experiencia laboral y vivencias personales, estas personas acumulan un tesoro de conocimientos y una comprensión profunda de su sector. Han enfrentado una variedad de desafíos a lo largo de su carrera y han aprendido valiosas lecciones en el camino.
Estabilidad laboral y compromiso
Otra ventaja destacada por Cabrera es que las personas mayores de 50 años tienden a buscar estabilidad laboral y están altamente comprometidas con su trabajo. Haber pasado la etapa de exploración profesional les permite enfocarse en encontrar una posición donde puedan contribuir de manera significativa y sentirse valoradas. Su compromiso con la organización y su disposición para asumir responsabilidades añaden un valor invaluable al equipo de trabajo.
Mentoría natural para empleados más jóvenes
La tercera ventaja subrayada por Andrea Cabrera es que las personas mayores de 50 años actúan como mentores naturales para los empleados más jóvenes. Su vasta experiencia les proporciona la capacidad de guiar y orientar a los miembros más nuevos del equipo, ayudándoles a desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. Esta mentoría contribuye a fortalecer el equipo en su conjunto y fomenta un ambiente de aprendizaje continuo dentro de la organización.
El auge de los seniors: un motor económico en la sociedad
Hacia 2050, la cifra de personas mayores de 60 años superará los 2.000 millones en todo el mundo, según estimaciones de la ONU. Los seniors se han convertido en un motor económico en las sociedades: las personas mayores de hoy tienen más posibilidades de seguir trabajando, estudiando y consumiendo; gozan de mejores condiciones físicas y tienen más energía, para disfrutar de la vida y para seguir contribuyendo a la sociedad.
Contratar talento senior se vuelve fundamental en un contexto de cambio y transformación, donde la experiencia, el conocimiento y el compromiso adquiridos a lo largo de los años son activos invaluables para cualquier organización.