La lista de mujeres más poderosas de Forbes y el potencial de la generación Silver
En el Siglo XXI, las mujeres en la tercera etapa de sus vidas, comprendida entre los 50 y 75 años, han emergido como una fuerza poderosa en el ámbito profesional. La reciente clasificación de las 100 mujeres más poderosas de Forbes revela que el 80% de ellas tienen más de 50 años, desafiando estereotipos y demostrando que la edad no es un obstáculo para el éxito.
Evolución de la mujer en el mundo laboral
La evolución era previsible: educación, control de la fertilidad, independencia económica y ascenso hacia el poder real. Este fenómeno se traduce en mujeres de diversas profesiones, condiciones sociales y sectores, convirtiéndose en individuos plenamente autorrealizados con voz y visibilidad.
Al igual que los hombres, a las mujeres les lleva tiempo alcanzar posiciones de poder e influencia, generalmente alrededor de los 50 o 60 años. La Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, es un ejemplo. Su ascenso comenzó a los 46 años, demostrando que el tercer trimestre profesional puede ser tan impactante como los anteriores.
Desafíos en el mundo empresarial
Sin embargo, muchas organizaciones no reconocen este fenómeno y continúan descartando a empleados mayores de 50 años. La discriminación por edad persiste, y la jubilación sigue siendo la solución esperada para aquellos que bloquean puestos de liderazgo. La resistencia al cambio en el mundo empresarial es evidente.
Historias inspiradoras como la de Eleanor Mills, ex redactora jefe del Times, demuestran que la edad no es un impedimento para la creatividad y la innovación. Después de ser despedida a los 50, se reinventó como líder de Noon.org.uk, una comunidad de mujeres de mediana edad ávidas de destacar en sus vidas profesionales.
Abordando la discriminación por edad
La discriminación por edad es una norma arraigada en muchas empresas. Aunque la longevidad y el envejecimiento son fenómenos nuevos, las organizaciones inteligentes están reconociendo el potencial de las mujeres mayores de 50 como un segmento talentoso y comprometido.
La Lista de las 100 mujeres más poderosas incluye figuras destacadas como Ursula von der Leyen, Christine Lagarde, Kamala Harris, Safra Catz, Nicke Widyawati, entre otras mujeres poderosas, todas mayores de 50 años. La presencia de estas mujeres destaca la importancia de reconocer y apoyar el talento femenino en el tercer trimestre profesional.
Las empresas que se adapten rápidamente a estas realidades demográficas y de talento estarán mejor posicionadas en el futuro. El equilibrio de género es un paso hacia la adaptación a la nueva longevidad, preparando a las organizaciones para retener el talento de todas las edades y mejorar el compromiso y la productividad.
Preguntas cruciales para las empresas
Evaluar la participación de mujeres mayores de 50 en la empresa se vuelve esencial. Preguntas como el porcentaje de empleados mayores de 50, la inclusión en programas de desarrollo y las salidas, ya sean voluntarias o involuntarias, son clave para medir la adaptabilidad de la empresa al talento femenino.
En un mundo que envejece, es crucial reconocer y apoyar a las mujeres en el tercer trimestre profesional. La adaptación a las nuevas dinámicas demográficas y de talento no solo es una necesidad, sino una estrategia inteligente para las empresas que buscan liderar en un futuro cada vez más diverso.
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