Emprendedores mayores de 50: la edad dorada de la innovación y la disrupción
En un mundo que a menudo asocia la innovación con la juventud, es hora de desafiar los estereotipos y reconocer el potencial emprendedor de las personas mayores de 50 años. Un estudio publicado en julio de 2023 arroja luz sobre este tema, destacando cómo los empresarios de mayor edad pueden ser catalizadores de innovaciones radicales y disruptivas en el mercado.
La experiencia como activo clave
A menudo, se tiende a pensar que los jóvenes son los principales motores de la innovación. Sin embargo, ejemplos notables desafían esta percepción. Julie Wainwright, Harland Sanders y Bernie Marcus son ejemplos emblemáticos de emprendedores que crearon empresas exitosas después de los 50 años. Estos casos no son excepciones, sino ejemplos de un fenómeno más amplio que está ocurriendo en todo el mundo.
El estudio mencionado revela que los emprendedores que inician negocios en edades más avanzadas, después de los 50, tienen más probabilidades de introducir innovaciones radicales o disruptivas en el mercado. Estas innovaciones son aquellas que producen cambios revolucionarios o desarrollan tecnologías completamente nuevas. Dado que estas innovaciones benefician a la economía en general, queda claro que las habilidades y la experiencia de los empresarios de mayor edad son invaluables.
Datos que respaldan la sabiduría de la edad
Los datos recopilados entre 2008 y 2017 sobre 2,900 fundadores de nuevas empresas en Alemania son reveladores. Por cada década adicional de edad, la probabilidad de que un emprendedor introduzca una innovación en el mercado aumenta en un impresionante 30%.
Los emprendedores más experimentados, especialmente aquellos que han estado en roles de gestión, tienen más del triple de probabilidades que la media de la muestra de introducir novedades en el mercado. Además, cada década adicional de edad se traduce en aproximadamente 35,000 euros más al año en ventas derivadas de innovaciones, lo que equivale a un aumento del 26% en comparación con la media de la muestra.
Jóvenes vs. mayores: diferencias en la innovación
Si bien los emprendedores más jóvenes a menudo introducen una mayor cantidad de innovaciones, estas suelen estar más enfocadas en mejorar procesos internos o la oferta de productos de una empresa específica. Por otro lado, los empresarios mayores tienen una ventaja significativa: la experiencia en gestión y recursos personales más sustanciales. Esta combinación aumenta su capacidad para desarrollar productos o servicios verdaderamente novedosos que revolucionan los mercados.
Rompiendo el estigma del joven empresario
El estudio desafía el estigma predominante de que los empresarios de mayor edad no son innovadores. Es fundamental distinguir entre las innovaciones que son simplemente nuevas para una empresa específica y aquellas que son novedosas en el mercado en general.
Para aprovechar al máximo este talento, los gobiernos y las empresas deben superar la idea de que solo los jóvenes tienen espíritu empresarial. Deben considerar medidas concretas, como la creación de planes de pensiones que fomenten que las personas trabajen más tiempo como empresarios y la promoción de la movilidad profesional.