El talento senior y las iniciativas para incentivar su incorporación al mercado laboral
El mundo laboral está en constante crecimiento para los adultos mayores. Según la consultora Mercer entre 2015 y 2030 habrá más de 200 millones de personas mayores de 65 años. Según datos del Banco Mundial, la expectativa de vida ha aumentado con respecto a décadas anteriores. Actualmente, los empleos no ponen restricción de edad máxima. El mercado laboral de los adultos mayores representa un área de oportunidad para gobiernos, empleadores y emprendedores.
Conocimiento y Tecnología en el mercado laboral
En varios países existen iniciativas que buscan trabajar con adultos mayores de una variedad de profesiones y oficios. Esto con el objetivo de transformar sus habilidades hacia un mundo digital y tecnológico. En Argentina, existe la startup llamada SeniorITty que utiliza un modelo basado en neurociencias que busca usar las habilidades del adulto mayor en el mundo de la tecnología.
Otro ejemplo de esto Unilever. Esta empresa lanzó el programa llamado Sesentennial. Este programa tenía como objetivo incentivar la inclusión de adultos mayores interesados en continuar formando parte del mundo laboral. La base de este tipo de programas es no discriminar por edad, sino que aprovechar al máximo las habilidades de los adultos mayores y adaptar estos conocimientos al mundo actual.
Prejuicios sobre los adultos mayores
Existen muchos prejuicios acerca de la inclusión del adulto mayor en el mercado laboral. Uno de los prejuicios más populares es pensar que muchas actividades laborales son únicamente para audiencias jóvenes. Sin embargo, se debe de tomar en consideración que los adultos mayores aportan habilidades y experiencia que son beneficiosos para continuar formando parte del mercado laboral.
Al incluirlos en los ambientes laborales, se fomenta la diversidad y la inclusión. Que varias generaciones trabajen en conjunto permite que una variedad de perspectivas sobre un mismo tema. Por un lado, los trabajadores más jóvenes permiten que el mundo laboral crezca en tecnología y en innovación. Mientras, que los adultos mayores enriquecen estos cambios mediante su experiencia y conocimientos más profundos acerca de distintos temas.
Capacidades de los adultos mayores
Siguiendo con lo anterior, las habilidades adquiridas por el adulto mayor a lo largo de su vida le brindan mayor seguridad para tomar decisiones. Además de una mayor estabilidad en roles y compromisos. Es muy mencionado que los adultos mayores tienen todo el potencial para pertenecer al mercado laboral, puedo que cuentan con tiempo y los recursos necesarios. Además, a lo largo de su vida, estos han desarrollado las denominadas habilidades blandas. Algunos ejemplos de estas son adaptabilidad, poder de negociación y mayor responsabilidad.
En conclusión, una adecuada inclusión del adulto mayor en el mercado laboral comienza con la eliminación de prejuicios. Es importante reconocer que los adultos mayores con deseos de continuar trabajando poseen muchos recursos internos que los hace grandes colaboradores.
Otro punto valioso es aprovechar al máximo sus capacidades. Como se mencionó anteriormente, las personas mayores de 50 años poseen experiencia, conocimiento y habilidades necesarias para el mercado laboral. Finalmente, el éxito de la inclusión del adulto mayor radica en aprovechar las diferencias generacionales. Es fundamental adaptar todas las cualidades del adulto mayor a los cambios recientes de las industrias. Incluir al adulto mayor enriquece las innovaciones con conocimiento, recursos y experiencias.